Determinantes de la desigualdad salarial en las regiones de México: 2005-2010. Una visión alternativa a la teoría del capital humano

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Blanca E. Garza-Acevedo Luis Quintana-Romero

Resumen

Existe una fuerte desigualdad salarial en México que ha generado una gran concentración del ingreso. Este proceso no ha sido homogéneo. La teoría estándar sostiene que la creciente desigualdad salarial es el resultado de diferencias en capital humano. La presente investigación discute esta tesis y aporta evidencia empírica de la necesidad de incluir otras variables claves en la modelación de la determinación salarial, tales como la ocupación, las habilidades, la rama económica, el tamaño de la empresa y el grado de sindicalización de la fuerza de trabajo.

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Como citar
GARZA-ACEVEDO, Blanca E.; QUINTANA-ROMERO, Luis. Determinantes de la desigualdad salarial en las regiones de México: 2005-2010. Una visión alternativa a la teoría del capital humano. Paradigma Económico, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 33-48, mar. 2017. ISSN 2594-1348. Disponible en: <https://paradigmaeconomico.uaemex.mx/article/view/4832>. Fecha de acceso: 29 jun. 2022
Sección
Artículos